May 31, 2023 · Szczegółowe informacje na temat poszczególnych typów umów o pracę znajdziesz w art. 25 Kodeksu pracy, który podaje dwa rodzaje umów: umowę na czas określony i umowę na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i ma szczególny charakter, ponieważ ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i
Apr 21, 2023 · Umowa o pracę zawarta na czas określony; W przypadku zawarcia umowy tego rodzaju czas jej trwania jest z góry ustalony. Zatrudnienie na czas określony najczęściej odnosi się do prac tymczasowych. Okres wykonywania pracy na tej umowie nie może być zawarty na dłużej niż 33 miesięcy od dnia zawarcia umowy. Limit wynosi max. 3 umowySep 20, 2023 · Pierwszą i podstawową różnicą pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia jest kodeks, pod który podlegają. Umowa o pracę podlega pod Kodeks pracy. Umowa zlecenie, podobnie jak inne umowy cywilnoprawne, podlega pod Kodeks cywilny. To właśnie stąd wynikają najważniejsze różnice między tymi formami zatrudnienia.
Nov 14, 2023 · Obowiązek wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Rodzaje umów o pracę. Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę: umowa zawarta na czas nieokreślony, umowa zawarta na czas określony: na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo. Każda z powyższych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. Data zawarcia umowy o Dec 11, 2023 · Umowa o pracę na czas określony a okres wypowiedzenia. Czas jaki upływa do zakończenia umowy o pracę na czas określony od momentu wręczenia wypowiedzenia przez jedną ze stron zależy od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli pracownik świadczył pracę: krócej niż przez pół roku – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, Oct 7, 2022 · Wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 1980 r. (sygn. akt I PR 52/80), w którym wskazał, że porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne. 2EcPQF.